Рабочие места создаются на предприятии его владельцем. Под каждое рабочее место открывается вакансия работника. На предприятии есть рабочие места престижные и заурядные. Престижные места стоят дорого, поэтому покупаются, а занимают их респектабельные работники. В чем логика? Если покупается дорогая вещь, то расчёт делается на эффективность - окупаемость капиталовложений и роялти от бизнеса. За престижным рабочим местом всегда идет кредитная история предприятия. Респектабельный работник вначале авансируется, а потом производит эффект. Престижное место можно перепродать, но не отдать. Держатель престижного места вступает в коалицию с владельцем предприятия. Их можно назвать партнёрами. Престижным местом может стать место менеджера, слесаря, банковского работника, преподавателя и т.п. Дело не в специальности, а в отношениях. Престижное место всегда амортизируется – также амортизируется респектабельный работник. Они это делают синхронно, чтобы состарившись иметь капиталы для новых старт-апов. Заурядный работник не амортизируется, а тупо функционирует в расчете на удачу.
Престижные места могут сдаваться в бессрочную аренду, но тогда денежным источником арендной платы должна стать не рублёвая выручка предприятия (долги), а добавленная стоимость арендатора. Откуда ей взяться? Только извне. Арендуемое рабочее место должно производить экспортную выручку, чтобы стать роялти арендатора и источником арендной платы для владельца предприятия.
Не престижные (заурядные) места заполняются по конкурсу или рекомендациям знакомых, финансируются по остаточному принципу из стихийно поступившей выручки, как правило, выглядят неприглядно. Не престижное рабочее место делает работника заурядным, случайным, формальным, расточительным, временным, суетливым, потенциально коррумпированным. 4/5 экономически активного населения РБ работает не престижно, с гарантированной безысходностью, когда любая альтернатива – всего лишь поиск нового не престижного рабочего места. Предприниматель, который создаёт заурядные рабочие места, также рассчитывает на авось, не имеет собственного брэнда, товар не покупает, а получает на комиссию, банк использует для кассово-расчётных операций, не дорожит репутацией. Заурядность находит друзей среди законоведов и моралистов, которые делают законы без «рубля» собственных инвестиций.
Модернизация экономики – это утилизация заурядных рабочих мест, логический переход от нормы закона, к норме эффективности. В престижном бизнесе нету доноров и реципиентов, основных и вспомогательных, молодых и старых, опытных и начинающих, блатных и их завистников. Все по-честному.
Проблема в том, что традиционное предприятие использует занятость
наёмного работника в качестве платформы заурядного бизнеса. Оно создаёт
и накапливает долговые обязательства, чтобы потом сделать их
существенным фрагментом официальной выручки. Такое предприятие
озабочено проблемой роста, но не развития (затраты могут расти, но не
могут развиваться). Заурядный наёмный труд поощряется кредиторами и
законоведами. Последние могут сделать неэффективное-эффективным по
закону, поэтому любой результат деятельности попсового предприятия
можно всегда интерпретировать так: "за последние годы предприятие имеет
положительную динамику и рост эффективности, хотя имеются отдельные
недостатки". И так из года в год - без надежды, без перспективы.
Единственно удачной альтернативой фальсификации человеческой жизни
вертикалью трудового найма следует считать добровольное освобождение
предприятия от "человеческого ресурса", его оформление в качестве
"имущественного комплекса владельца". Модернизация бизнеса - это
модернизция частной жизни конкретного работника, реабилитация его
профессиональных амбиций и интеллекта. В традиционной схеме экономики
"затраты-выручка" такого рода задача не имеет решения.
1. Доход респектабельного работника не связан с заработной платой и выручкой предприятия. С момента отношений с предприятием работник получает значительные ресурсы, которые не находятся в линейной зависимости с расходами предприятия. Счастье не ищут - от счастья отталкиваются. 2. Чтобы освободить предприятие от затратного и неэффективного наёмного труда следует ввести нового игрока - инвестора. Собственными силами предприятие с проблемой деколлективизации и дебюрократизации бизнеса не справится, не помогут здесь кредиторы и законы. Инвестиции предвосхищают получение выручки.
