Структурное подразделение организации закрепляет отношения соподчиненности, вражды и недоверия, делая результат недосягаемым, в чувство вины – неизбежным.

Заполнение структурного подразделения организации вакансиями штатных работников легализует отношения делегирования, в основе которых – дешевый наемный труд без обязательств.

Распространенная формула эффективности «занятость в обмен на результат» на поверку оказывается формулой накопленных разочарований.

Кафедра учебного заведения – прецедент эффективных коммуникаций:

Концептуальная схема Формуляр электронной формы