Антикризисное предприятие

РАБОТА ПО НАЙМУ-КАМЕНЬ НА ДОРОГЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Критерий эффективности предприятия, формируемый в порядке делегирования полномочий от государства – собственнику, от собственника – нанимателю, от нанимателя - работнику ведет к абсолютизации факта прибыли и налогов, пренебрегая сложной реальностью, соотносимой с:
- модой (оперативностью);
- сезонностью (нелинейностью);
- диссипацией (рассеиванием);
- временем (непрерывностью);
- пассионарностью (индивидуальностью);
- кооперацией (взаимопомощью).
Прямым следствием опредмечивания человеческого капитала для целей материального производства является экономический результат при котором доходы одной стороны должны стать неизбежными потерями для другой.
Отказ от утилитарного отношения к эффективности приводит к кардинальным переменам: работа по найму уступает место эмиссии человеческого капитала (именных абонементов), а прибыль собственника – эффективности отношений, формируемых в рамках программы сотрудничества.

АНТИКРИЗИСНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

идентификация и обособление человеческого капитала от имущественного комплекса предприятия для построения эффективных коммуникаций


 

ДЕКОЛЛЕКТИВИЗАЦИЯ ВЕРТИКАЛЬНО-ОРГАНИЗОВАННЫХ КОМПАНИЙ
Концепция деколлективизации вертикально-организованных компаний отражает идею эффективности не отдельных предприятий, а их взаимодействие в великой цепи событий. Эффективность цепочки отношений подобно цементному раствору находит щели и связывает разнообразные сущности, представляя наемный труд в качестве ненужной роскоши и несущественного фрагмента ведения бизнеса.
СОБСТВЕННИК
С банковского счета собственника на банковский счет предприятия поступают инвестиции в создание и модернизацию рабочих мест. С банковского счета предприятия на банковский счет собственника - прибыль на вложенный капитал и амортизационные отчисления. Между собственником и администрацией предприятия возникает канал обратной связи. Эффективность работы предприятия определяется размером накопленных сбережений на банковском счете собственника. Собственник обладает монополией на клонирование, модернизацию или ликвидацию предприятий.
ПАРТНЕР (ПРЕДПРИЯТИЕ)
Предприятие является имущественным комплексом, управляемым администрацией. Администрация не вправе прибегать к найму рабочей силы (подвергать инвестиции собственника коммерческим рискам). Подчинение труда капиталом или капитала трудом не допускается. Предприятие предоставляет рабочие места эмитентам именных абонементов, в т.ч. в качестве партнера программы сотрудничества.
СООБЩЕСТВО ЭМИТЕНТОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Эмиссия человеческого капитала позволяет сформировать профессиональные сообщества в режиме онлайн, сократить затраты на администрирование за счет повышения уровня автоматизации работы с электронными таблицами, клиентскими базами данных и интернет-приложениями.
АБОНЕМЕНТНАЯ СИСТЕМА
идентификации человеческого капитала
Абонементная система устраняет фундаментальную основу предпринимательской деятельности — наемный труд. Отказ от перепродажи долговых обязательств, созданных наемным трудом, приводит к кардинальным переменам: работник отделяет свою рабочую силу от предприятия, выступая эмитентом человеческого капитала (именного абонемента). Работа по найму становится вспомогательным способом организации коммуникаций исключительно при дефиците времени и неопределенных интеллектуальных амбициях работника.
Именной абонемент является способом идентификации творческого потенциала, профессиональных навыков и приоритетов ежедневной работы его эмитента. Эмитент человеческого капитала добровольно принимает риски, обусловленные неопределенностью конкуренции за высший рейтинг в сети.
ЭМИССИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
Специалист, ученый, рационализатор, изобретатель, предлагающий технические новшества, гуманитарные технологии, уникальные продукты или услуги в сочетании с имеющимся профессиональным и интеллектуальным потенциалом является эмитентом именного абонемента (далее-абонемента).
Эмитент определяет стоимость абонемента и делает предзаказ на создание рабочих мест в условиях неопределенности (рыночная стоимость абонемента определяется в составе пула эмитентов) и рисковой выгоды (рисковая выгода эмитента реализуется в форме предоставления вклада и беспроцентного займа на период действия абонемента).
Идентификация человеческого капитала является базовой предпосылкой для участия в программе эксклюзивного сотрудничества человеческого и финансового капитала, учрежденной собственниками предприятия (ий).
ПРОГРАММА ЭКСКЛЮЗИВНОГО СОТРУДНИЧЕСТВА
является продуктом совместной деятельности, основанной на эффективном взаимодействии эмитентов именных абонементов, собственников и администрации предприятия, банковского капитала и государства (для социальных предприятий)
Эксклюзивные особенности программы:
- Между предприятием, с одной стороны, и работником, с другой, отсутствует линейная связь, обусловленная договором трудового найма.
- Коммерческий банк является кредитором программы, освобождая предприятие и его клиентов от коммерческих рисков.
- EBITDA участников программы управляется с единого центра, освобождая государство, собственников предприятия и его кредиторов от коммерческих рисков.

Показательный сценарный план