Идеи и решения

Тело науки

 

Автономия и субъектность ученого подорваны растущим влиянием финансового капитала и государственной бюрократии. Эти два фактора наложили ряд ограничений и искажений на научные исследования:

1) Коммодификация научных исследований. Научные исследования стали товаром, который покупается и продается на рынке. Ученые вынуждены конкурировать за приток финансового капитала, который отдает предпочтение получению краткосрочной прибыли перед долгосрочными общественными выгодами. 

2) Стандартизация научных исследований. Научные исследования стали подчиняться стандартизированным правилам и процедурам, навязанными государственной бюрократией. Ученые должны соответствовать нормам и ожиданиям научных организаций, журналов и корпораций, что приводит к потере разнообразия и оригинальности научных исследований, а также к подавлению инакомыслия и альтернативных парадигм.

3) Количественная оценка научных исследований. Научные исследования стали измеряться количественными показателями, которые определяются по критериям экономической эффективности. Ученые должны производить измеримые результаты, которые могут быть оценены с помощью таких показателей, как количество публикаций, импакт-факторы, гранты, патенты, рейтинги и т.д. Это приводит к манипулированию данными и результатами.

4) Система грантов, с помощью которой большинство ученых получают финансирование для своих исследовательских проектов. Она включает в себя написание заявок, подачу их в различные агентства или организации и конкуренцию с другими учеными за ограниченный объем денежных средств. Система грантов вредна для науки и плоха для ученых, создавая эрзац культуру краткосрочного подхода и неприятия риска, способствуя формированию конформизма и конкуренции, когда ученые вынуждены соответствовать доминирующим парадигмам и тенденциям, а не бросать им вызов или исследовать альтернативные точки зрения. 

Эти четыре процесса привели к потере автономии и субъективности ученых, поставили под угрозу целостность, качество и социальную значимость научных исследований, отчуждению ученых от собственных идей, интересов и ценностей.

Одним из основных факторов, способствующих упадку науки, является наемный труд ученого, его объективная трансформация в научного работника и далее работника – тело науки. Наемные работники не имеют контроля над научной продукцией или услугами, которые они производят, над условиями или целями своей работы. Наемные работники отчуждены от собственного труда и от его плодов.  

Контракт с работником отличается от контракта с ученым по многим параметрам. Контракт с работником – это юридическое соглашение между нанимателем и работником, определяющее условия и сроки их трудовых отношений. Он обычно охватывает такие аспекты, как зарплата, льготы, часы работы, обязанности, ответственность, ожидания от работы, положения о прекращении трудовых отношений и механизмы разрешения споров. Контракт с работником обычно подписывается в начале трудовых отношений и может быть изменен или расторгнут по взаимному согласию или в соответствии с положениями контракта. Контракт с ученым – это особый вид контракта, который применяется к исследователям, работающим в академических, правительственных или частных учреждениях. Контракт с ученым похож на контракт с работником в том, что он также определяет условия трудовых отношений, но он также имеет некоторые уникальные особенности, которые отражают характер и цели научной работы. Вот некоторые из этих особенностей:

1) Права на интеллектуальную собственность. В контракте с ученым обычно указывается, кому принадлежат права интеллектуальной собственности (ПИС) на результаты исследований, такие как публикации, патенты, данные, программное обеспечение и т.д. ПИС могут быть закреплены за нанимателем, сотрудником или третьей стороной (например, финансирующим агентством или сотрудником). ПИС также может быть передана в совместное пользование или лицензирована при определенных условиях. Положение об ПИС важно для защиты интересов и стимулов как нанимателя, так и работника, а также для соблюдения этических и правовых норм.

2) Свобода исследований. Контракт с ученым обычно предоставляет сотруднику определенную степень свободы исследований, что означает возможность выбора и реализации собственных тем и методов исследований в рамках бюджета своего проекта или отдела. Свобода исследований необходима для поощрения творчества и инноваций в науке, а также для развития научных знаний и репутации как нанимателя, так и работника. Свобода исследований не является абсолютной и может быть ограничена такими факторами, как договорные обязательства, этические нормы, правила безопасности и т.д.

3) Финансирование исследований. В контракте с ученым обычно оговаривается, как будет финансироваться исследовательская деятельность и кто будет отвечать за получение и управление денежными средствами. Источниками финансирования могут быть внутренние средства нанимателя, внешние средства от грантов или контрактов с другими организациями. Объем и продолжительность финансирования могут варьироваться в зависимости от типа и масштаба исследовательского проекта. Положение о финансировании важно для обеспечения осуществимости и устойчивости исследовательской работы, а также для учета затрат и выгод как нанимателя, так и работника.

Контракт с ученым является более сложным и специфическим, чем обычный контракт с работником, поскольку он отражает особые характеристики и проблемы научной деятельности.

Сравнение обязанностей и прав работника и научного работника

Обязанности и права работника (Источник. Примерная форма контракта нанимателя с работником. п. 1 в ред. постановления Совмина от 30.04.2019 N 269)
Обязанности работника:
-добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, перечисленные в  настоящем  подпункте или должностной (рабочей) инструкции (прилагается к настоящему контракту);
-подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
-не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
-обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
-соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные в статье 19 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. N 356-З “Об охране труда”;
-бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
-принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другое), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
-поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
-соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
-хранить государственную и служебную тайну, соблюдать иные требования законодательства Республики Беларусь о государственных секретах, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
-не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
-исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и настоящего контракта.
Работник имеет право на:
-труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
-защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на -объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
-участие в собраниях;
-участие в управлении организацией;
-гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
-ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
-государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
-невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
-судебную и иную защиту трудовых прав.

Обязанности и права научного работника (Источник. Закон о научной деятельности. https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=V19600708 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь)

Научный работник имеет право:
-осуществлять научный поиск и выбирать методы исследований в пределах направлений исследований научной организации, в которой он работает, и в соответствии со своей квалификацией;
-участвовать в установленном законодательством порядке в открытых конкурсах научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ в Республике Беларусь и за ее пределами;
-по приглашению заинтересованной стороны принимать участие в формировании государственной политики в сфере научной деятельности, разработке приоритетных направлений научной, научно-технической и инновационной деятельности, проведении экспертизы программ и проектов, осуществлении оценки и прогнозирования социально-экономических результатов их реализации, подготовке нормативных правовых актов;
-на конкурсной основе получать финансирование за счет средств научных фондов и иных источников, не запрещенных законодательством;
-принимать участие в установленном законодательством порядке в разработке и реализации международных и межгосударственных научных программ и проектов;
-участвовать в установленном законодательством порядке в подготовке научных работников высшей квалификации в качестве научного руководителя (научного консультанта);
-принимать участие в конкурсах на замещение вакантных должностей научных работников в соответствии с законодательством;
-работать кроме основного места работы во временных научных коллективах и (или) по совместительству в соответствии с законодательством;
-информировать общество о результатах своей научной деятельности, если они не являются государственными секретами, коммерческой или иной охраняемой законом тайной, а также давать пояснения и заключения при привлечении его в установленном законодательством порядке в качестве специалиста или эксперта;
-привлекать и использовать для научной деятельности любые виды ресурсов, включая материальные, финансовые, трудовые, интеллектуальные, информационные и природные, в порядке и на условиях, установленных законодательством;
-иметь личные неимущественные и имущественные права на результаты своей научной деятельности в соответствии с законодательством;
-принимать участие в научных конференциях, симпозиумах, семинарах и совещаниях, в том числе международных;
-на объективную оценку своей научной деятельности и соответствующую оплату труда в соответствии с законодательством;
-объединяться в профессиональные союзы и иные общественные объединения;
-осуществлять иные права в сфере научной деятельности в соответствии с законодательством.
Научный работник обязан:
-не нарушать права и законные интересы других субъектов научной деятельности;
-осуществлять научную деятельность, не нарушая права и свободы человека, не причиняя вреда жизни и здоровью других лиц, а также окружающей среде;
-объективно проводить экспертизу научных программ, проектов, квалификационных научных работ (диссертаций) (далее – диссертации) и других результатов научной деятельности;
-выполнять иные обязанности в сфере научной деятельности в соответствии с законодательством.

Заключение

1) Важно переосмыслить и переформатировать грантовую систему финансирования и оценки науки, создать альтернативные модели науки, основанные на кооперации, совместной собственности и социальной ответственности,  поддерживать независимые, междисциплинарные  исследования, направленные на снятие противоречий; следует признавать и вознаграждать различные формы проявления научного мастерства и инноваций, необходимо вернуть науке статус общего дела.

2) Существующая система финансирования и оценки науки подрывает целостность и творческий потенциал научных исследований, принуждая ученых работать по найму. Важно восстановить автономию и субъективность ученых. Это требует радикальной трансформации управленческих структур и культуры, определяющих качество научных исследований.

3) Науку должны двигать не рыночные силы или бюрократические правила, а внутренняя мотивация, страсть и репутационные риски ученых. Наука должна оцениваться не по поверхностным показателям или рейтингам, а по качеству и значимости ее вклада в позитивные изменения. Наука должна быть не товаром или услугой, а общественным благом и правом человека.

УПРАВЛЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ НАУЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии