[su_quote]Наемный труд — это продолжение войны другими средствами. (Преобразованное высказывание Клаузевица)[/su_quote]
Воюющие стороны:
Комментарий:
Право на эмиссию фонда рабочего времени предприятия закрепляется за работодателем в рамках закона. Кредиторами фонда рабочего времени предприятия являются:
- коммерческие банки (вольнонаемный труд);
- клиенты предприятия (принудительный труд).
Администрация предприятия занимают промежуточное положение между предпринимателем (владельцем предприятия) и наемным персоналом. При неблагоприятной экономической конъектуры администрация предприятия может сократить количество занятых (объем кредитной эмиссии), временно законсервировав или ликвидировав рабочие места (инвестиции) предпринимателя. Требования предпринимателя по уплате с каждого рабочего места амортизации и прибыли являются неизменными, поэтому администрация предприятия принимает на себя особые риски и гарантии. Без распределения рисков и предоставления гарантий эффективной эксплуатации рабочих мест администрация предприятия теряет актуальность. В этом состоит ее особый смысл и претензии на высокое вознаграждение.
Почему наемный труд убивает?
- Между условно-постоянным наемным трудом и условно-переменной эффективностью отсутствует причинно-следственная связь.
- Наемный труд мотивирован на рост краткосрочных обязательств предприятия, которые вступают в противоречие с финансированием капитальных операций.
- Работник наемного труда является дважды заемщиком — на стадии производства продукции и на стадии ее покупки, подвергая себя повышенному риску.
- Наемный труд привязан к предприятию, администрация которого в любой момент может оказаться не конкурентной.
- Наемный труд подчиняется обстоятельствам, тогда как инвестиции в рабочие места — эффективности. Конфликт интересов — неизбежен.
- Полезность наемного труда сводится к соблюдению правил, установленных администрацией предприятия, так как она является эмитентом фонда рабочего времени, а не работник.
- Конкуренция за престижное рабочее место делает наемного работника агрессивным по отношению к другим работникам и необъективным по отношению к администрации предприятия.
- Кредит предлагается на время, наемный работник — тоже. Длинные обязательства, построенные на эффективности, — не для найма.
- Договор вольнонаемного работника с администрацией — договор опосредованного займа, в котором работнику отводится неизменная роль заемщика и должника.
- Принудительный наемный труд (участие банка в финансировании занятости работника равно 0) — худшая из альтернатив.
- Организованная бюрократия собирает налоги с предприятий, чтобы обосновать свою значимость.
[su_button url=»http://antieconomy.com/antikrizisnoe-predpriyatie-2/» target=»blank» style=»stroked» size=»4″ icon=»icon: send-o»]СВОБОДНЫЙ ТРУД — ИГРА НА УСЛОЖНЕНИЕ[/su_button]